Деловой бизнес-обед-практикум

По итогу встречи 15 руководителей узнали:
— четкую Модель, как донести до сотрудников важность изменений
— как справится с внутренним сопротивлением и поддержать мотивацию работать по-новому
— «фишки» и критерии правильной мотивации.